在一些干部身上，不乏存在工作不思进取、拈轻怕重等“躺平”现象。这些作风“小问题”若不及时纠正，可能会演变成工作“大塌方”。为此，亳州市创新性地建立了苗头性问题日常监督“三色预警”机制，对“躺平式干部”及早、及时敲响警钟，让“躺平式干部”躺不住、躺不赢、无处躺，为干部作风的监督与管理提供了有力抓手。

“三色预警”机制让干部“不敢躺”。通过对干部进行“交互式”监督，将工作不思进取等4种情形标记为黄色预警，拈轻怕重等9种情形标记为橙色预警，以及疏于管理等7种严重情形直接触发红色预警。任何形式的懈怠和逃避，都将给予预警。这种约束，如同“当头棒喝”。无疑会让干部时刻保持警醒，不敢有丝毫的放松和懈怠。

“闭环式”预警体系让干部“不能躺”。从问题的发现、预警的发出，到整改措施的制定与实施，再到后续的跟踪与反馈，形成了一个紧密相连、无缝衔接的管理链条。这种管理方式不仅确保了问题的及时发现与解决，更让干部们意识到，一旦触碰红线，就必须立即采取措施进行改正，否则将面临更为严重的后果。在这种“不能躺”的紧迫感下，倒逼干部积极主动履行职责，不断提升工作效能。

监督动真碰硬让干部“躺不赢”。谈话提醒、诫勉处理、暂缓任用……针对“三色预警”清单，亳州市动真碰硬采取以上措施，强化监督预警约束作用，任何试图通过“躺平”来逃避责任的行为不但“躺不赢”，还将受到惩处。预警机制不仅通过日常监督全面掌握、分析研判干部能力素质，还结合建立干部能上能下机制，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人局面，打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊病，让更多干部“不愿躺”，把心思放到干事创业上。

习近平总书记指出，推进党的自我革命，要强化党的自我监督，完善党内监督的各项制度机制，不断健全党内监督体系。要自觉接受人民监督，切实把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，实现自律和他律良性互动、相得益彰。亳州这种用制度管住“躺平”行为的做法，从源头上、根本上预防“小问题”沦为“大塌方”，正是推进党的自我革命的生动践行。

（责任编辑：常艳敏）